Attirer les jeunes talents grâce à la RSE : et si c’était votre meilleur atout ?

Transcription texte

Avez-vous envisagé votre démarche RSE comme un levier d’attractivité ?
Un moyen d’attirer les jeunes générations dans votre entreprise ?
Peut-être pas, mais vous avez certainement entendu parler des discours des grandes écoles : l’ESSEC, AgroParisTech, Mines Paris.

Où les élèves, qui viennent de passer 5 ans de leur vie à suivre les études les plus difficiles, qui ont réussi à obtenir les écoles les plus prestigieuses de France — l’élite — annoncent devant leurs professeurs et leurs parents qu’ils refusent la vie qu’on leur a tracée.
Qu’ils décident que demain ils vont se réorienter vers autre chose que le destin qu’on leur avait prévu.

Ils sont quand même censés être les futurs cadres dirigeants de notre pays.
Surprenant ?
Bah pas tant que ça, en fait.

Cette génération-là a décidé de travailler dans des conditions qui lui sont propres.
On a certainement souvent entendu parler de la génération Z, qu’on oppose aux générations X, Y, les boomers, etc.

En fait, ils ont juste pris en compte tout ce qu’on n’a pas voulu prendre en compte avant nous.
Ils savent que les réserves de la planète sont finies.
On parle des limites planétaires : on en a épuisé 5 sur les 7.
Ça devrait nous faire réfléchir, mais pas encore suffisamment.

Ils ont vu leurs parents s’épuiser, souffrir de burn-out, de bore-out ou de brown-out — parce qu’ils ont connu les trois — parce qu’ils étaient trop engagés dans l’entreprise.

Donc eux ont décidé que :

1. Ils profiteraient de la vie.

2. Ils auraient des horaires de travail raisonnables.

3. Ils seraient engagés dans leur vie.

Et donc ils ne travailleront pas pour n’importe qui, à n’importe quelles conditions.

Donc pourquoi ne valorisez-vous pas vos démarches RSE ?
Vous avez un moyen de vous démarquer des entreprises, des groupes qui ne font rien à ce sujet-là, ou qui ne les mettent pas en avant, ou qui font un peu de greenwashing, de social washing ou tout ce que vous voudrez.

Pourquoi est-ce que ces informations-là n’apparaissent pas dès votre offre d’embauche ?
Pourquoi n’en parlez-vous pas à l’entretien ?
Pourquoi ça n’apparaît pas sur votre site internet ?

Vous n’avez toujours pas de site internet ?
Pour cette génération-là, vous n’existez pas.
Vous n’avez pas de réseaux sociaux non plus ?
Idem.
Ils vous trouvent même bizarre : vous n’existez pas sur la sphère numérique.
Pour eux, vous n’existez pas.

Alors avec un peu de chance, vous allez en croiser un et vous allez pouvoir lui en parler.
Mais ça fait beaucoup de « avec un peu de chance ».

Alors que si vous structurez votre démarche, la valorisez correctement, la communiquez de façon intelligente et intelligible pour le commun des mortels, vous allez pouvoir récupérer les futurs talents,
les générations qui vont vous forcer à bouger encore plus vite que ce que vous aviez imaginé.

Alors ça peut faire un peu peur, mais ils sont volontaires, ils apprennent vite, ils ont envie de faire plein de choses.
Donc ce serait tellement dommage de vous passer de la génération des millennials alors qu’ils viennent d’avoir 20 ans.

Ils sont à la force de l’âge, ils ont envie d’apprendre, ils ont envie de faire plein de choses,
et ils pourraient vous aider à améliorer vos performances écologiques, sociales… enfin, RSE, quoi.

Alors, vous vous y mettez quand ?

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À très vite.