Objectif de l'été : ma liste RSE de rentrée !

Non, nous n’avons pas perdu la tête, bien au contraire, c’est simplement que, l’été, c’est un très bon moment pour penser, à tête reposée, à vos actions de RSE.

Et parce que six mois sont déjà passés en 2025, il est temps de faire le bilan de vos actions RSE… et prévoir la suite ! Septembre devient l’allié de votre stratégie RSE. Vous allez peut-être accueillir de nouveaux salariés au sein de vos équipes. Peu importe votre type d’entreprise, il est temps de mettre en place des actions concrètes pour avoir un bilan RSE qui ne vous fera pas rougir. Mais par où commencer ? Afin de ne pas vous disperser, un peu comme avant de partir en vacances avec votre cortège de listes, nous allons explorer avec vous les différentes pistes à envisager.

La RSE, pour rappel, ce sont trois piliers : la société, l’économie, l’environnement. Et en matière d’actions, il y en a pour tous les goûts et de quoi vous donner suffisamment d’idées pour que septembre soit un moment RSE incroyable. Un chiffre est à garder en tête à propos de la quête de sens au travail (et son revers comme le désengagement, la frustration voire la souffrance). Ce sont des enjeux impossibles à ignorer. En 2023, Malakoff Humanis révélait que 41 % des actifs français étaient en perte de motivation… et l’Anact, dont l’action en cette semaine de la QVCT est primordiale, soulignait dans le même temps que ce manque de sens majorait les risques psychosociaux et le turnover, deux ennemis d’une entreprise en bonne santé. Vous avez compris que la RSE, ce n’est pas pour faire joli, mais que c’est bien un levier unique de performances ?

Trêve de morosité, JuSt Conseil est là pour vous aider pour y voir plus clair et à mettre en place une stratégie RSE de rentrée efficace et qui vous ressemble. Le point commun avec les vacances ? Prenez les lunettes de soleil, ça va briller !

La RSE : trois piliers… comme les cinq doigts de la main.

Ils sont liés et n’ont de sens qu’en étant ensemble. Petit rappel d’identité les concernant.

Le pilier Société met l’humain à l’honneur. À lui les conditions de travail, la diversité en entreprise, l’égalité des chances. Derrière ces mots, il s’agit de donner du sens, de renforcer le lien social, en interne, mais aussi le faire rayonner à l’extérieur. Les actions liées ? Des horaires adaptés et des moments de convivialité qui font de la QVCT une réalité ou encore le soutien à une initiative locale. Un salarié sportif qui vous propose d’être le sponsor du club de sport de ses enfants, c’est favoriser une vie locale de qualité à tous les âges. Go !

Le pilier Économie a derrière sa face financière une réalité plus contrastée. Et si on vous disait que votre entreprise avait le (super) pouvoir de créer de la valeur autrement ? Faire des affaires oui… mais en mode responsable, ce qui implique qu’elles soient durables, éthiques et résilientes. Penchez-vous sur vos fournisseurs ou expliquez à vos clients comment leur achat rémunère les familles productrices de vos matières premières. L’argent n’a pas d’odeur, mais il peut avoir un visage souriant !

Enfin, le pilier Environnement est certainement celui qui, au-delà d’une urgence, est devenu une norme. Chaque société a un impact sur l’environnement. Énergie, déchets, empreinte carbone… Et si vous faisiez le bilan carbone de votre activité afin de voir les points d’amélioration possibles ? Et si la mobilité douce faisait l’objet d’un atelier pratique pour vos collaborateurs ? Et si tout simplement, vous pouviez revoir le stockage de vos données ? On parle ici de taxonomie verte et c’est un sujet bien vaste… mais à votre échelle, vous pouvez y participer !

Les basiques et les tendances RSE de la saison 2025 !

Pour commencer à cogiter ses actions RSE de rentrée :

• Vous avez des intentions RSE : en septembre vous allez les transformer en impacts. Après les réflexions et les discours, c’est en mode actions qu’il faut être pour constituer vos preuves RSE.

• Profitez de l’été pour revoir vos outils digitaux : un site web non-accessible à certains internautes, c’est un mauvais point. À travailler cet été !

• Intelligence collective : vos collaborateurs seront heureux d’avoir des espaces de discussion pour donner leur avis sur des sujets de fonds de votre activité professionnelle commune. Les plus dynamiques prendront en main le comité RSE. Pour des codécisions qui feront du bien à votre organisation.

• Quelle que soit l’adresse de votre entreprise, vous avez un rôle à jouer sur votre territoire. Pourvoyeurs d’emploi, fournisseurs locaux, mentorat auprès d’étudiants : poussez les portes des entreprises et des structures éducatives voisines, vous pourriez être surpris des synergies.

• Quand viendra la fin de l’été… et bien, vous en aurez des éléments à mentionner dans votre reporting RSE. Vous aurez ainsi des preuves, en chiffres, mais pas uniquement, à restituer. Et ce, de manière professionnelle. Parfait !

Et concrètement, des actions RSE de rentrée, ça donne quoi ?

• Avez-vous mis en place un tri sélectif ? Avez-vous opté pour des tasses à café et des verres ? (Exit les gobelets carton, même pour les clients de passage). Enfantin !

• Votre équipement informatique : oui, il peut encore servir. Des associations récoltent à domicile les machines, et même le mobilier de bureau pour leur offrir à tous une seconde vie. Très facile à mettre en place.

• Avez-vous des vélotafeurs dans vos équipes ? Installez un espace de rangement, proposez un soutien financier à l’achat d’un vélo électrique, encouragez le covoiturage. Parlez-vous !

• Vous avez une équipe communication ? Proposez-lui de mettre en place une newsletter RSE. Et faites participer tout le monde. Une conférence de rédaction, une fois par mois, en mode petit-déjeuner pour fixer les thématiques. Vous allez vite devenir accro !

• Prenez le temps de recenser les fournisseurs locaux qui pourraient travailler avec vous. Les territoires regorgent de pépites insoupçonnées !

• Vous pourriez changer la vie d’un futur salarié en situation de handicap. Parfois, il suffit de peu d’aménagements pour qu’un poste soit occupé parfaitement, quel que soit le profil de votre recrue.

• Qui dit rentrée dit fournitures et apprentissages : proposer de recevoir des stagiaires ou d’équiper des élèves proches de chez vous mais économiquement fragiles.

JuSt Conseil vous lance un défi : proposer trois actions à vos collaborateurs, voter, et participer à la prochaine Semaine européenne du développement durable qui se tiendra du 18 septembre au 8 octobre 2025. À vos idées et hâte de vous entendre nous en parler.

Pourquoi la rentrée 2025 est donc le moment clé pour activer votre stratégie RSE.

Le calme de l’été côté dossiers et projets sert à faire le bilan (et pas que carbone !). Redonner du sens aux priorités de son entreprise doit revenir régulièrement. Profitez d’avoir un peu de temps. À la rentrée, les équipes reviennent en forme et disponibles pour intégrer de nouvelles pratiques. La mise en place d’actions RSE, à déployer d’ici la fin de l’année, leur permet de se projeter à long terme dans l’entreprise. C’est incroyablement puissant !

On dit que gouverner, c’est prévoir… et les attentes de vos salariés, entre autres, rendent la démarche RSE incontournable. Quand un salarié trouve du sens à son poste dans l’entreprise, quand il a conscience que ses actes ont du sens à l’échelle de son territoire et au-delà, son épanouissement est un levier de performances.

La RSE concerne tout le monde. Besoin d’un coup de main de JuSt Conseil ? Réfléchissons ensemble à la RSE qui vous ressemblera dans la durée. Lunettes de soleil sur le nez bien sûr, car vous allez vite comprendre que loin d’être de la poudre aux yeux, la RSE est maintenant la star de votre rentrée. Je pense donc je suis… RSE 😎 ! (Pour le latin, attendons la reprise des cours en septembre !)